sofware psicometrico reclutamiento empresarial de personal en Coyoacán
Coyoacán > Servicios > Informatica > sofware psicometrico
sofware psicometrico reclutamiento empresarial de personal Ver mas servicios de informática
7 Sep 2010
POR QUE UTILIZAR
PRUEBAS PSICOLOGICAS EN LA INDUSTRIA
Durante mucho tiempo, la psicología industrial se basó en un enfoque teórico, más o menos firme, que le dio apariencia
de disciplina segura, científicamente respetable, con cierto buen éxito, en los tradicionales campos de la selección
y colocación de empleados, pese a que se evitaba todo contacto con los aspectos psicosociales de los trabajadores,
porque estos entre otras razones no se prestaban a la investigación. Por fortuna, hoy en día existe un cambio que ha
permitido desarrollar la psicología industrial en la conducta humana.
Además, se trata de atraer el mayor número de investigadores en esta área, a fin de que participen en el desarrollo de
teorías, que logren establecer los principios de conducta básicos que permitan comprender la conducta del hombre en
ambientes laborales vigentes.
Generalmente, la industria reconoce que la aplicación de pruebas psicológicas han ido aumentando constantemente y han
tenido contribuciones significativas mediante el análisis de diversos tipos de pruebas que se emplean actualmente.
Las pruebas psicológicas pueden clasificarse en varios grupos, dependiendo al puesto al que se
postula el candidato.
Así tenemos pruebas diseñadas para medir: adaptación de la persona a un puesto de trabajo, la inteligencia, los
intereses, la personalidad, etc. Donde cada uno de los test incluye una información bastante especifica.
El resultado es mejorar la selección de los solicitantes, para disminuir los costos de entrenamiento y la alta rotación
de personal, aumentando la producción y por ende incrementando las utilidades de nuestra empresa.
La principal ventaja de las pruebas psicológicas, al utilizarlas en la industria, es que son una muestra objetiva y
estándar de conducta que conduce a una evaluación estadística. Así mismo, las pruebas tienden a estar menos sujetas a
los prejuicios tanto inconscientes como deliberados, por parte de las personas involucradas
Psycologic desea poner a su alcance una herramienta que le permitirá apoyar su proceso de selección y contratación de
personal así como la promoción y capacitación que efectúe en su compañía.
En cualquier empresa uno de los factores más importantes es la gente con la que contamos, ya que son ellos, quienes
deciden si la vida organizacional tendrá una cultura de efectividad o no. Este resultado de efectividad depende de todo
un proceso, que se inicia desde la "prevención" de lograr conjuntar su perfil de puesto y un ser humano cuyas
habilidades-aptitudes, actitudes y conocimientos lo lleven en un porcentaje alto de colaboración, aportando así esfuerzo
laboral para lograr la misión de su empresa.
Laboralmente partimos de que el valor de cada persona como un ser individual, parte del hecho de que los seres humanos
difieren de sus cualidades físicas y psicológicas. Y estas diferencias deben permitir que la cadena productiva sea
fluida, logrando la satisfacción del cliente interno y por supuesto la satisfacción del cliente externo que tiene la
verdad absoluta.
Software de psicometria automatizada que ponemos a su alcance:
Software de evaluación psicométrica área: comportamiento. -
Human - Se compone de 3 test: Cleaver, Valores y Estilo de Pensamiento.
Cleaver - Test de liderazgo.
Moss - Habilidades Gerenciales
Kostik - Inventario de Percepción y Preferencias
Zavic - Cuestionario de valores e Intereses
Allport - valores
Lifo - Fortalezas de vida
Software de evaluación psicométrica área: personalidad. -
Test de Colores de Max Lüscher - Prueba psicométrica proyectiva.
Inventario CPI - Evaluación de la personalidad.
IPV- Ventas.
P-IPG - Perfil e Inventario de la Personalidad de Gordon.
16 PF - Cuestionario de 16 Factores de la Personalidad.
BFQ - Cuestionario "BIG FIVE".
El MMPI-2 - Inventario Multifásico de la Personalidad Minnesota-2.
Software de evaluación psicométrica área: inteligencia. -
Terman - test que evalúa el coeficiente mental del individuo.
Beta IIR - test de inteligencia, recomendable para personal operativo.
I.E - Inteligencia Emocional.
Dominos - test gráfico, no verbal, de inteligencia.
Wonderlic - pruebas de agilidad mental.
Raven - test de Inteligencia no verbal.
Otis- Test que evalua CI para operativos
También contamos con el siguiente sistema de evaluación. –
- SISTEMA DE EVALUACIÓN ASSESSOR 360° .
La psicometría automatizada es una herramienta que le permite facilitar el proceso de reclutamiento para evaluar,
promocionar y seleccionar el personal adecuado para el puesto idóneo, identificando habilidades como inteligencia,
personalidad, y comportamiento.
El Software de psicometria automatizada incluye:
Capacitación en el uso del sistema
Soporte Técnico Ilimitado, (Telefónico, Fax, y Correo electrónico)
Manual del sistema
Licencia de Software
Llave de protecciòn
C.D. del Instalacion sistema
Nuestras licencias son completamente libres de cuota de mantenimiento.
REQUERIMIENTOS TÉCNICOS MINIMOS PARA INSTALACIÓN DEL SOFTWARE de las Pruebas Psicométricas Automatizadas:
Mono Usuario y estaciones de Trabajo en Red: Pentium II a 400 MHZ, o Similar, (recomendable Pentium III) 64 MB en RAM,
(recomendable 128 MB) 150 MB en disco Duro. Monitor SVGA resolucion 800X600, Unidad de CD, Puerto USB, Sistema
Operativo Windows 98 o superior.
Nota:
El software de evaluacion psicométrica le proporciona graficas e interpretación de la prueba, y asesoria en caso de ser
requerida por el cliente, así mismo informamos a ud. que contamos con la distribución de las licencias de estos sistemas,
si esta interesado en la adquisición de algún software con gusto podemos proporcionarle un sistema de demostrativo para
que Ud. pueda evaluar el software de psicometria automatizada.
Nuestro objetivo es ser un eslabón esencial como proveedor dentro de su Empresa garantizando tiempos muy adecuados de
respuesta a sus necesidades.
Esa es nuestra meta: La solución total en Factor Humano.
Pregunta por nuestras promociones del mes!!!!!
psicometrics_tests2010@yahoo.com.mx
contactodf@psicometria.com.mx
o a l telefono : 43255302
PRUEBAS PSICOLOGICAS EN LA INDUSTRIA
Durante mucho tiempo, la psicología industrial se basó en un enfoque teórico, más o menos firme, que le dio apariencia
de disciplina segura, científicamente respetable, con cierto buen éxito, en los tradicionales campos de la selección
y colocación de empleados, pese a que se evitaba todo contacto con los aspectos psicosociales de los trabajadores,
porque estos entre otras razones no se prestaban a la investigación. Por fortuna, hoy en día existe un cambio que ha
permitido desarrollar la psicología industrial en la conducta humana.
Además, se trata de atraer el mayor número de investigadores en esta área, a fin de que participen en el desarrollo de
teorías, que logren establecer los principios de conducta básicos que permitan comprender la conducta del hombre en
ambientes laborales vigentes.
Generalmente, la industria reconoce que la aplicación de pruebas psicológicas han ido aumentando constantemente y han
tenido contribuciones significativas mediante el análisis de diversos tipos de pruebas que se emplean actualmente.
Las pruebas psicológicas pueden clasificarse en varios grupos, dependiendo al puesto al que se
postula el candidato.
Así tenemos pruebas diseñadas para medir: adaptación de la persona a un puesto de trabajo, la inteligencia, los
intereses, la personalidad, etc. Donde cada uno de los test incluye una información bastante especifica.
El resultado es mejorar la selección de los solicitantes, para disminuir los costos de entrenamiento y la alta rotación
de personal, aumentando la producción y por ende incrementando las utilidades de nuestra empresa.
La principal ventaja de las pruebas psicológicas, al utilizarlas en la industria, es que son una muestra objetiva y
estándar de conducta que conduce a una evaluación estadística. Así mismo, las pruebas tienden a estar menos sujetas a
los prejuicios tanto inconscientes como deliberados, por parte de las personas involucradas
Psycologic desea poner a su alcance una herramienta que le permitirá apoyar su proceso de selección y contratación de
personal así como la promoción y capacitación que efectúe en su compañía.
En cualquier empresa uno de los factores más importantes es la gente con la que contamos, ya que son ellos, quienes
deciden si la vida organizacional tendrá una cultura de efectividad o no. Este resultado de efectividad depende de todo
un proceso, que se inicia desde la "prevención" de lograr conjuntar su perfil de puesto y un ser humano cuyas
habilidades-aptitudes, actitudes y conocimientos lo lleven en un porcentaje alto de colaboración, aportando así esfuerzo
laboral para lograr la misión de su empresa.
Laboralmente partimos de que el valor de cada persona como un ser individual, parte del hecho de que los seres humanos
difieren de sus cualidades físicas y psicológicas. Y estas diferencias deben permitir que la cadena productiva sea
fluida, logrando la satisfacción del cliente interno y por supuesto la satisfacción del cliente externo que tiene la
verdad absoluta.
Software de psicometria automatizada que ponemos a su alcance:
Software de evaluación psicométrica área: comportamiento. -
Human - Se compone de 3 test: Cleaver, Valores y Estilo de Pensamiento.
Cleaver - Test de liderazgo.
Moss - Habilidades Gerenciales
Kostik - Inventario de Percepción y Preferencias
Zavic - Cuestionario de valores e Intereses
Allport - valores
Lifo - Fortalezas de vida
Software de evaluación psicométrica área: personalidad. -
Test de Colores de Max Lüscher - Prueba psicométrica proyectiva.
Inventario CPI - Evaluación de la personalidad.
IPV- Ventas.
P-IPG - Perfil e Inventario de la Personalidad de Gordon.
16 PF - Cuestionario de 16 Factores de la Personalidad.
BFQ - Cuestionario "BIG FIVE".
El MMPI-2 - Inventario Multifásico de la Personalidad Minnesota-2.
Software de evaluación psicométrica área: inteligencia. -
Terman - test que evalúa el coeficiente mental del individuo.
Beta IIR - test de inteligencia, recomendable para personal operativo.
I.E - Inteligencia Emocional.
Dominos - test gráfico, no verbal, de inteligencia.
Wonderlic - pruebas de agilidad mental.
Raven - test de Inteligencia no verbal.
Otis- Test que evalua CI para operativos
También contamos con el siguiente sistema de evaluación. –
- SISTEMA DE EVALUACIÓN ASSESSOR 360° .
La psicometría automatizada es una herramienta que le permite facilitar el proceso de reclutamiento para evaluar,
promocionar y seleccionar el personal adecuado para el puesto idóneo, identificando habilidades como inteligencia,
personalidad, y comportamiento.
El Software de psicometria automatizada incluye:
Capacitación en el uso del sistema
Soporte Técnico Ilimitado, (Telefónico, Fax, y Correo electrónico)
Manual del sistema
Licencia de Software
Llave de protecciòn
C.D. del Instalacion sistema
Nuestras licencias son completamente libres de cuota de mantenimiento.
REQUERIMIENTOS TÉCNICOS MINIMOS PARA INSTALACIÓN DEL SOFTWARE de las Pruebas Psicométricas Automatizadas:
Mono Usuario y estaciones de Trabajo en Red: Pentium II a 400 MHZ, o Similar, (recomendable Pentium III) 64 MB en RAM,
(recomendable 128 MB) 150 MB en disco Duro. Monitor SVGA resolucion 800X600, Unidad de CD, Puerto USB, Sistema
Operativo Windows 98 o superior.
Nota:
El software de evaluacion psicométrica le proporciona graficas e interpretación de la prueba, y asesoria en caso de ser
requerida por el cliente, así mismo informamos a ud. que contamos con la distribución de las licencias de estos sistemas,
si esta interesado en la adquisición de algún software con gusto podemos proporcionarle un sistema de demostrativo para
que Ud. pueda evaluar el software de psicometria automatizada.
Nuestro objetivo es ser un eslabón esencial como proveedor dentro de su Empresa garantizando tiempos muy adecuados de
respuesta a sus necesidades.
Esa es nuestra meta: La solución total en Factor Humano.
Pregunta por nuestras promociones del mes!!!!!
psicometrics_tests2010@yahoo.com.mx
contactodf@psicometria.com.mx
o a l telefono : 43255302
Contactar al anunciante
Comenta este anuncio
Para embeber el anuncio en un Blog o página Web, copie y pegue el código de incrustado